Работа после института без опыта. Как найти работу выпускнику школы: стандартные и нестандартные пути поиска. Работодатели пренебрегают средним профессиональным образованием

Как найти первую работу? Если эта мысль занимает ваше сознание все более настойчиво, значит, всего через пару месяцев вы защитите диплом, отпразднуете это событие и начнете искать работу – уже по-настоящему, не на время летних каникул, не в качестве стажера, а в качестве квалифицированного специалиста на полный рабочий день.

Как найти работу выпускнику – лишь часть вопроса. Вторая часть – как найти правильную работу, то есть работу достойно оплачиваемую, соответствующую специальности и карьерным целям, мотивирующую.

Такую работу будет найти легче, если вы будете адекватно оценивать свои преимущества перед более опытными специалистами (именно так!). Некоторые работодатели охотно вам расскажут, что без опыта работы вам не могут предложить конкурентную зарплату, что сначала вам нужно показать, на что вы способны, а уж потом…

На самом деле, работодатели и HR-менеджеры сознают ценность молодых специалистов. В чем она заключается?

1) Выпускники легки на подъем

Переезд в другой город или даже в другую страну? Частые командировки? Молодые специалисты к этому относятся легко, многие – с искренним энтузиазмом.

Легкость, способность к переменам проявляется и в другом. Молодой специалист заинтересован в расширении кругозора, в новых деловых знакомствах, поэтому легко переключается с одного проекта на другой и не отказывается от дополнительных задач там, где опытный специалист мог бы сказать: «Это не мои функции». Для работодателя это – безусловный плюс. И только сам специалист может решить, о чем идет речь: о наработке опыта и компетенций или о злоупотреблениях со стороны работодателя.

2) У молодых специалистов нет опыта

Значит, нет и «вредных» навыков, которые работодателю хотелось бы исправить. Для работодателя молодой сотрудник – это «чистый лист». Его можно легко адаптировать к целям компании: научить принятым в компании методам работы, настроить на правильную волну в плане мотивации.

Кроме того, у выпускников, как правило, амбиций меньше, чем у опытных экспертов. Это делает молодых специалистов более «комфортными» в общении и сотрудничестве.

3) Выпускники легко обучаемы

Попытки обучить опытных специалистов новым методам работы иногда приводят к возражениям типа «Зачем мне это нужно, я и так эффективно работаю». Выпускник заинтересован в новых знаниях. Кроме того, у молодого специалиста свежесть восприятия новой информации выше, он легче поглощает информацию и с большим энтузиазмом использует новые знания на практике.

Если аргументов на тему «Почему нужно сразу нацеливаться на достойную работу?» достаточно, поговорим о том, как искать работу после вуза .

Составьте хорошее резюме

Не приукрашивайте действительность: не приписывайте себе навыки, которых нет; не преувеличивайте в резюме достижения, отражайте реальность адекватно. Работодателю нужно потратить совсем немного времени, чтобы проверить сведения, которые вы разместили в резюме. Если обнаруживается несоответствие между содержимым резюме и действительностью, двери работодателя оказывается закрытыми, раз и навсегда. Давайте только правдивую информацию.

Получается не очень хорошо, когда работодатель звонит кому-то из ваших рекомендателей и слышит на другом конце провода: «Кто-кто? Иванов? Не помню такого». В идеале все ваши рекомендатели должны быть в курсе, что им может позвонить ваш потенциальный работодатель. Конечно, будет хорошо, если в списке будут люди, которым есть что о вас сказать – в положительном смысле.

Составьте эффектное сопроводительное письмо

Если сказать коротко, то вам нужно выполнить две задачи при составлении сопроводительного письма выпускника:

– показать, какие цели работодателя вы можете решить,

– показать, что вы представляете из себя как личность.

Второй момент для работодателя почти так же важен, как первый. Если вы добавите в сопроводительное письмо порцию эмоций, если покажите, как вы любите свою профессию и хотите получить именно эту работу – вы получите преимущество перед своими конкурентами.

При общении с работодателями придерживайтесь следующих правил:

• Говорите компетентно о вещах, в которых вы разбираетесь, и не пытайтесь говорить со знанием дела о том, чего не знаете.
• Одевайтесь на собеседование в соответствии с деловым дресс-кодом. Даже если вам известно, что в компании принят casual, остановите выбор на более формальной одежде – она подчеркнет серьезность вашего настроя.
• Задайте вопросы работодателю. Большинство работодателей дают такую возможность – задать им вопросы. Худшее, что может услышать работодатель – что вопросов нет. Спросите о том, что вас действительно интересует: каких результатов от вас ожидают в ближайшие 3 месяца, полгода; по каким критериям будут оценивать результаты; с кем вы будете наиболее тесно взаимодействовать при выполнении задач; в каком направлении вы можете развиваться (вертикально, горизонтально).

Когда вам предложат конкретную работу, подумайте, дает ли она возможность для развития, получения полезного опыта. Вам действительно интересна эта работа? Вам комфортно будет работать с этим руководителем? Как вы себя ощущаете в компании, хотя бы во время собеседования: вы чувствуете заинтересованность работодателя, можно ли с ним построить отношения сотрудничества – в противовес отношениям использования ваших навыков, времени и сил?

Если ответы положительные – поздравляем, вы нашли работу, которая станет хорошим стартом для вашей карьеры.

Желаем вам мощного, уверенного старта!

Как выпускнику найти правильную работу was last modified: Август 28th, 2017 by Елена Набатчикова

Случается так, что ученик не поступил в желаемое учебное заведение, и тогда встает вопрос о трудоустройстве. Будет ли это работа по желаемой профессии или нет, будет ли это работа ради опыта или ради денег?

Некоторое время назад я писал о том, как найти работу на лето. Этот текст был обращен не к вам, выпускникам и родителям выпускников, а к девяти- и десятиклассникам, которым еще предстояло продолжить учебу в школе. Поэтому вы могли и не прочесть этот пост. Теперь этот текст обращен именно к вам, выпускникам, и соответствующим образом дополнен.

Работу найти (не)возможно

Работу искать нелегко, особенно в кризис, особенно человеку без опыта, особенно если нет образования. Но это не означает, что найти место невозможно! Действительно, если посмотреть объявления о предложении работы, то в подавляющем их большинстве требуется опыт кандидата. Закрадывается мысль, что молодые люди без опыта обречены остаться без работы, а работают те, кто чудесным образом устроился и не подпускает к офисам молодежь. Эта абсурдная мысль опровергается здравым смыслом — молодые руки нужны и нужны везде.

Бывает и так, что молодой человек, не поступивший в учебное заведение после школы, предпочитает сам или по настоянию родителей пересидеть год дома и в случае необходимости пройти дополнительную подготовку для пересдачи ЕГЭ, а потом снова пройти процедуру поступления.

Так или иначе, выпускник школы предпочтет летом отдохнуть, а осенью начать поиск работы. В этом есть резон, так как принято считать, что многие компании в России в летние месяцы замирают, снижают активность, а поэтому и задачи заполнения вакансий относят на осень. Но именно летом выпускник имеет реальные шансы получить работу. Почему?

Во-первых, в сезон отпусков офисы пустеют, а выполнять работу надо.

Во-вторых, работодатели относятся ко вчерашним школьникам как к временной рабочей силе («пусть пока поработает, а там посмотрим»), но мы знаем, что нет ничего более постоянного, чем временное. А если вы решили, что вам нужно поработать не больше года — тогда ваши интересы сходятся с ожиданиями руководителя.

В-третьих, такие новички принимаются на низкооплачиваемые должности, а это дает конкурентное преимущество перед специалистами, ведь не секрет, что работодатель зачастую предъявляет к кандидатам требование высшего образования там, где оно совершенно не нужно.

В-четвертых, предложив себя в июне-июле, вы опередите выпускников многих вузов, которые, конечно же, будут основными вашими конкурентами.

Как найти работу?

Знакомства — важный источник рабочих мест, и его стоит задействовать именно для первого места работы, ведь работодатели предпочитают взять опытного работника, а по знакомству этот ценз может быть преодолен. Обращаясь к знакомым, вы расширяете круг поиска. Знакомые знакомых — естественная социальная сеть, и чем она шире, тем быстрее сработает «Закон шести рукопожатий».

Обратитесь к педагогам. Некоторые учителя относились к вам плохо? Вы не были отличником? Вы постоянно вызывали критику педагогов? Пусть это не будет барьером для обращения к ним: поиск работы — это взрослый поступок, и здесь вы выходите из роли ученика, а выступаете в роли взрослого. Вот увидите, разговор о работе будет совсем иным. Помните, что стремление работать вызывает уважение!

Учительская рекомендация ученику может быть более объективной, чем родительская, а главное, работодатель к ней прислушается лучше, чем к родительской характеристике, которая бывает необъективной. Вы можете сказать, мол, я учился неблестяще, поведение мое вызывало критику, педагоги запомнили меня с плохой стороны. Поэтому-де учитель не станет давать мне хорошую рекомендацию. А может, в вашем дерзком поведении, неусидчивости и конфликтности педагог видит и другие стороны, черты, которые бывают так важны в жизни: бойцовские качества, активность, стремление не уступать? Мудрый педагог знает, что у человека нет недостатков, есть особенности.

Интернет-порталы — второй по значимости ресурс, о них мы уже также писали: HH.ru, SuperJob.ru, Rabota.ru, Career.ru. Последний из приведенных специализируется на поиске мест для молодых людей, не имеющих опыта. Все они дают возможность указать, что вы не имеете опыта. Наличие такой опции означает, что на таких работников есть спрос — стали бы конструкторы сайтов это делать, если бы работодателям это было не интересно. С другой стороны, это сигнал работодателю о том, чтобы вас не беспокоить неподходящим предложением, а ему не тратить время на ваше резюме.

Скачайте мобильные приложения для этих сайтов, что позволит вам не пропустить предложения даже на отдыхе. Это важно потому, что предложения для людей без опыта редки и быстро удовлетворяются. Поэтому на них надо очень быстро реагировать.

Еще раз пройдемся по порядку работы с сайтами.

1. Зарегистрируйтесь.
   Сделайте это правильно: укажите адрес электронной почты, которым вы будете пользоваться во взрослой жизни. Откажитесь от адресов с именами natusik@, kolyan-bigboss@ и им подобных, которые будут говорить работодателю о вашей инфантильности. Помните, ваш адрес и ваше резюме вам понадобятся в дальнейшем и будут служить вам многие годы.
2. Напишите резюме.
   Очевидно, что оно будет практически пустым. В этом случае можно указать те навыки, которые больше всего развиты, а также успеваемость по предметам. Например, если вы ищете работу, связанную с написанием писем, то стоит похвастаться успехами в грамоте. Если вы надеетесь получить работу на компьютере, то обязательно укажите степень владения офисными программами, минимальный набор которых включает Word, Excel, Outlook, Powerpoint. Если вы усиленно учите иностранный язык, желательно указать стандартный уровень владения этим навыком, например, Beginner, Pre-Intermediate, Intermediate, Advanced, Fluent.
   Каждый сайт имеет свои особенности и предлагает разные форматы составления резюме, поэтому руководствуйтесь подсказками и инструкциями.
   Помните, что не все сайты имеют возможность проверки правописания! Поэтому проверяйте, что написали с точки зрения грамотности и стиля. Грамотность кандидата — первый тест, который вы можете не пройти у работодателя.
3. Настройте опцию «Видимость»: широту аудитории, которая будет видеть ваше резюме, город, где вы хотите найти работу, сферы деятельности и индустрии, в которых есть организации, где вы мечтаете работать и пр. Воспользуйтесь возможностью рассылать резюме в определенные организации по вашему выбору.
4. Оформите подписку, чтобы система могла отыскивать для вас вакансии по указанным параметрам и высылать их списком на адрес вашей электронной почты.

Cоциальные сети . Школьники пользуются, как правило, сетью «В контакте», где каждый может в неформальной форме «бросить клич» о поиске работы, и он по «теории шести рукопожатий» может дойти до заинтересованного работодателя.

В сетях вы найдете странички организаций, где можно найти кадровиков, рекрутеров или просто рядовых работников, почитать, что они говорят о компании, вступить с ними в контакт и получить больше информации о компании, узнать о вакансиях, предложить себя. Возможно, на просторах сети есть сообщества, где обсуждаются вопросы поиска работы. Поищите их или создайте свою группу.

Однако помните, сегодня работодатель изучает кандидата в сетях, и о вас может выяснить очень многое по содержанию постов, выложенным фото, кругу знакомых, числу контактов и пр. Удалите неподобающие публикации, откажитесь от контактов, которые могут снизить впечатление работодателя о вас. И ведите в сетях себя хорошо! Начинается взрослая жизнь.

Рассылка своего резюме — традиционный способ, приобретающий новое значение в наше время. Способ эффективен, когда вы знаете адреса кадровиков или работодателей. Нередко, резюме, попавшее в почту генерального директора, получит от него отклик вернее, чем от кадровика. Добудете такие адреса? — вы разведчик!

Поиск объявлений в газетах , как ни странно, работающий способ, несмотря на развитие интернета. Есть масса бесплатных изданий как тонких, которые кладут в почтовые ящики, так и солидных («Работа для вас», «Работа и зарплата»), где можно найти массу вакансий. Как раз они лучше всего подходят для тех, кто ищет временную работу, а также для лиц без опыта.

Помните, поиск работы — тоже работа, и когда летом все отдыхают, ее делать еще труднее, но эффект может оказаться неожиданным!