Дополнительное страхование от временной нетрудоспособности. Социальное страхование

Признаки беременности после имплантации эмбриона

Введение

Актуальность исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.

Наличие системы обязательного социального страхования, адаптированной к современным социально-экономическим условиям, на случай временной нетрудоспособности для занятого в экономике населения будет означать компенсацию утраченного заработка (дохода) в пределах, соизмеримых с прожиточным минимумом, в перспективе - с достойным уровнем жизни, осознание своей ответственности за состояние собственного здоровья, появление чувства уверенности, защищенности. Для работодателя наличие института обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности будет означать определение минимального стандарта защиты работника в случае утраты им трудоспособности, соблюдение которого для работодателя является обязательным. Тариф страховых взносов, рассчитанный в зависимости от степени социального риска, будет способствовать заинтересованности работодателя в создании условий труда, понижающих социальный риск утраты трудоспособности, а значит - уменьшению тарифа страховых взносов. Для общества существование системы восстановления до приемлемых размеров утраченного заработка (дохода) по причине нетрудоспособности будет означать уменьшение нуждаемости, предотвращение нищеты. В рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности сохранение профилактического санаторно-курортного лечения работающих будет способствовать улучшению здоровья трудоспособного населения, нации в целом. Что, в свою очередь, позволит наиболее полно использовать потенциал работающих лиц, повысить эффективность производства.

Эти соглашения о коллективных переговорах предлагают хорошую ориентацию, но они являются обязательными, только если сотрудники и работодатели являются членами соответствующего коллективного договора или коллективный договор объявлен в целом обязательным. Например, в коллективных договорах для розничных торговцев розничной торговли, оптовой торговли, гостиничного хозяйства и общественного питания Гессена и в металлургической промышленности предусмотрены следующие требования об освобождении.

Работодатель должен возместить работодателю продолжительное пособие на работу, в том числе взносы в фонд социального страхования, Федеральное агентство занятости и профессиональное пенсионное обеспечение. Заявление должно быть представлено в течение шести месяцев с момента окончания освобождения. Нет права на освобождение, если работа работника противостоит объективным препятствиям, таким как.

Актуальность исследования обуславливается необходимостью теоретического осмысления, казалось бы, давно и весьма полно исследованных понятий, по поводу которых сложилась авторитетная система взглядов. Сущность этих понятий, основы их взаимодействия в современных социально-экономических условиях изменились настолько, что требуется соответствующая их корректировка. Сказанное выше имеет непосредственное отношение к сложившейся системе пособий по временной нетрудоспособности. Актуальной задачей в связи с возрождением страховых принципов социального страхования является формирование теоретических основ правового регулирования отношений по обеспечению временной нетрудоспособности. Не имея таких основ, нельзя добиться эффективного правового регулирования данного комплекса общественных отношений.

В случае предотвращения из-за общих сбоев в дорожном движении, запрет на сообщения о смоге официальных назначений, поскольку они основаны на личных делах сотрудника. Высокие водные погодные условия, Ледяная гладкость Участие в спортивных мероприятиях. Отказ общественного транспорта. . Если нет права на оплачиваемое освобождение от работы, в принципе существует возможность освобождения работника от уплаты. Однако работодатель может также потребовать от работника представить отпуск на соответствующий период.

Сотрудник должен своевременно уведомить своего работодателя, т.е. незамедлительно, из своих собственных знаний. Хотя упущение не приводит к потере права на оплату, оно представляет собой нарушение дополнительного положения о занятости, которое в случае повторения и после предупреждения может быть оправдано прекращением.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе назначения выплат пособий по временной нетрудоспособности.

Предметом являются нормы действующего законодательства, касающиеся вопросов правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, юридическая и иная литература, относящаяся к анализируемой проблеме.

Однако здесь также следует проявлять осторожность: примерный список случаев не приводит ни к ограничению, ни к исключению требования об освобождении. Тем не менее, Федеральный суд по трудовым делам еще не решил, может ли быть полностью исключен контракт в случае визита врача, но он был явно оставлен открытым. Однако в новых решениях по трудовому праву четко указывается, что, по крайней мере, в контексте гибких систем со скольжением с низким рабочим временем работы, также должно быть разрешено полное исключение.

Права работника на вознаграждение за болезнь в случае болезни

В принципе, работники имеют право на компенсацию за заработную плату в случае болезни до шести недель в соответствии с § 3 надбавки на вознаграждение. Работник недееспособен, если он не может этого сделать или только с опасностью ухудшения его состояния, способен выполнять свою работу. Как правило, врач определяет нетрудоспособность и удостоверяет его с помощью соответствующего сертификата инвалидности. Право на вознаграждение выплачивается только в том случае, если болезнь не связана с работником.

Целью исследования является изучение и оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях.

Дать понятие пособия по временной нетрудоспособности;

Обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия;

Однако вину со стороны работника следует принимать только в случае грубых нарушений работника, В случае небольшой халатности, как показал опыт, Такие, как спортивное или дорожно-транспортное происшествие, обязанность по уплате пошлины не вычитается. Если работник, таким образом, не может работать, он должен продолжить пособие на работу, которое выплачивается работнику в конце обычного рабочего периода до шести недель. Право на компенсацию является грубым требованием, то есть, как и при обычном вознаграждении, налоги и взносы социального страхования подлежат оплате.

Рассмотреть основные случаи обеспечения пособиями;

Изучить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Глава 1. Пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию

1.1. Понятие пособия по временной нетрудоспособности

Одним из важнейших видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности.

Претензия распространяется на максимум шесть недель. Однако право на вознаграждение выплачивается только после четырех недель непрерывного трудового отношения с учетом времени с согласованного рабочего времени. Если работник неоднократно страдает от одного и того же заболевания в течение 12 месяцев, и если нет шести месяцев работоспособности между этими болезнями, то нетрудоспособность агрегируется до истечения шести недель. Однако, если прошло 12 месяцев с момента начала первой нетрудоспособности из-за той же болезни, работник имеет право на получение шестинедельного вознаграждения.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон №165-ФЗ), Федерального закона от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее – Закон №190-ФЗ), Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если работник становится недееспособным, он должен незамедлительно уведомить работодателя о нетрудоспособности и их ожидаемой продолжительности. Немедленное уведомление означает в первый день болезни в начале рабочего дня. Если нетрудоспособность длится дольше трех дней, работник должен представить медицинскую справку о нетрудоспособности и их вероятную продолжительность не позднее следующего рабочего дня. Сотрудник может также запросить представление представления на более раннюю дату. Если сотрудник нарушает свое уведомление или последующее обязательство, это оправдывает выдачу предупреждения и может привести к явному увольнению в случае повторного нарушения.

Необходимо отметить, что законодатель не раскрывает содержание понятия пособия по временной нетрудоспособности и понятия временной нетрудоспособности.

Под социальными пособиями принято понимать выплаты, производимые гражданам в установленных законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной поддержки.

Работодатели небольших учреждений, которые, как правило, имеют не более 30 сотрудников - без лиц, работающих в профессиональном образовании, а также с тяжелыми инвалидами, могут при особых условиях требовать от страховых компаний частично возместить расходы на оплату сборов из фонда. Этот фонд создается как сбор в уставных фондах медицинского страхования.

Плата, подлежащая оплате в праздничные дни

Для лечения и процедур для сохранения, улучшения или восстановления способности зарабатывать, работники имеют право на выплату заработной платы в течение шести недель. Это требование не может быть исключено из трудового договора. Сотрудники имеют право на компенсацию за рабочее время, которое завершено в результате установленного законом отпуска.

В учебной литературе по социальной защите, под пособием по временной нетрудоспособности понимается денежная выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая по общему правилу за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ.

Официальные праздники. Новогодний деньОсторманский день рабочего дня Христийский Вознесение ДеньПитаниеМебель День Немецкого Единства. Канун Рождества и новогодние каникулы - это не праздничные дни, а рабочие «обычные» рабочие дни. Поэтому нет претензий в отношении компенсации, если в эти дни не проводится никакой работы, если:. было согласовано полное или частичное вознаграждение. или вознаграждение было вызвано 3-кратным безусловным платежом за осуществление бизнеса.

Освобождение бесплатно

Уставные требования к неоплачиваемому отпуску вытекают из следующих правил. Ответственность Эта краткая информация предназначена только для обслуживания вашей камеры и поэтому не претендует на полноту. Несмотря на то, что эта краткая информация была составлена ​​с максимальной осторожностью, не может быть принята ответственность за правильность содержания.

Данное пособие выплачивается за период временной нетрудоспособности.

Нетрудоспособность - закрепленное в нормах права такое состояние организма человека, при котором он юридически признается утратившим принадлежащую ему, как индивиду, способность трудиться, полностью или частично, вследствие болезни или травмы или при наличии социально значимых обстоятельств, препятствующих ему использовать свою способность к труду.

Остаточное страхование долга полезно или излишнее?

Для займов на недвижимое имущество и защиты мелких займов с рассрочкой потребителям предлагается страхование остаточного долга. Когда, для кого и в какой жизненной ситуации рекомендуется такой вывод?

Каково страхование остаточного долга

Страхование остаточного долга является особой формой страхования рисков. В отличие от страхования капитальной жизни, капитал не пощажен. Он решает остаточный долг по кредиту, когда застрахованный умирает или временно платит в случае безработицы и инвалидности.

По мнению Н.Г. Батыгина, Г.С. Симоненко, под временной нетрудоспособностью понимается невозможность выполнения работником своей обычной работы в виду нарушения функций организма или стечения жизненных обстоятельств в относительно непродолжительный период времени.

Временная нетрудоспособность, в отличие от стойкой нетрудоспособности (инвалидности) характеризуется благоприятным медицинским и трудовым прогнозом. Невозможность трудящегося выполнять работу в силу заболевания, травмы или иных причин носит преходящий, обратимый характер и может быть устранена в ходе лечения или социально-профилактических мероприятий.

Защита кредитов на недвижимость

Из-за высокой суммы кредита в шестизначном диапазоне и в долгосрочной перспективе залогового кредита на строительство очень важно заключить полис страхования рисков в сумме суммы кредита. В случае смерти заемщика родственники часто вынуждены продавать имущество, поскольку финансовое бремя одного из них обычно не должно заканчиваться. В случае серьезного займа на строительство, смерть должна быть обеспечена. Здесь страхование по остаточному долгу обеспечивает защиту от потери кормильца, поскольку при смерти страхователя страховка выплачивает родственникам согласованную открытую сумму строительного займа.

Следует отметить, что временная нетрудоспособность как основание выплаты пособия является собирательным понятием. Она может иметь место как фактически, то есть по причинам физиологического состояния организма работника (болезнь, трудовое увечье, профзаболевание, временный перевод на другую работу по состоянию здоровья, протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия), так и презюмироваться. В последнем случае законодатель предполагает невозможность выполнения трудовых функций ввиду стечения определенных жизненных обстоятельств, признаваемых уважительными (уход за больным членом семьи, карантин, санаторно-курортное лечение). Однако и для этих случаев характерным является преходящий характер нетрудоспособности.

Когда кредитные платежи заключаются для покупки потребительских товаров, таких как мебель, телевизоры и ноутбуки, банковские брокеры также вынуждены налагать остаточный долг и дополнительную страховку для снижения риска дефолта. Именно здесь страховщик вскакивает, когда потребитель больше не может выплачивать взносы из-за смерти, безработицы или инвалидности.

У страховых компаний есть многочисленные критерии исключения, когда потребители опорожняются, несмотря на страховку. В случае безработицы подлежащие уплате выплачиваются только в течение ограниченного периода времени. Кроме того, время ожидания и время простоя должны соблюдаться до того, как потребитель сможет получить производительность. В случае неспособности работать, часы ожидания и ожидания также должны соблюдаться часто. Если заболевание является причиной инвалидности или смерти, страховка не возникает, если болезнь была исключена в условиях.

Необходимо подчеркнуть, что вышеуказанные случаи освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в силу стечения определенных жизненных обстоятельств также следует рассматривать как временную нетрудоспособность, однако имеющую не физиологические, а социальные причины (необходимость проведения противоэпидемических или оздоровительных мероприятий либо восстановительного лечения, ухода за больным членом семьи).

Прежде чем завершить страхование остаточного долга, обязательно сообщите о точном объеме страхования. Уровень затрат является важным критерием принятия решений, так как потребители платят страховую премию как единовременную сумму сразу же после начала контракта. В дополнение к посреднической комиссии, премия добавляется к сумме чистого кредита и, таким образом, в конечном счете увеличивает сумму использованного кредита.

Получите сразу несколько сделок со страховыми компаниями. Мы рекомендуем рассрочку без страхования остаточного долга. Если ссудный кредит не предоставляется без страхования по остаточному долгу, страховая премия должна включаться в качестве коэффициента затрат в первоначальную эффективную годовую процентную ставку. Это увеличивает начальную эффективную процентную ставку и, следовательно, затраты по займам.

Таким образом, под временной нетрудоспособностью можно понимать - установленный в порядке, предусмотренном в законодательстве, юридический факт, выражающийся в состоянии временной невозможности выполнения работником своей трудовой функции при утрате им способности к труду вследствие изменений, происшедших в состоянии здоровья (болезнь, травма), а также в иных случаях, признаваемых законодателем социально значимыми (санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, беременность и роды, усыновление), влекущими обязанность обеспечения пособиями.

Прежде чем вы зарегистрируетесь, ознакомьтесь с условиями страхования для точного страхового покрытия. Мы подвергли эти страховые полисы премиальному сравнению. Офисный работник, розничный продавец. В крайнем случае более половины премии можно сохранить! - Ниже приведены детали нашего восстановления цен.

Массивные извержения кожи, сердечные заболевания или депрессия - есть много невзгод, которые могут вывести человека из пути в течение долгой профессиональной жизни. С точки зрения государства предусмотрены такие случаи инвалидности, инвалидности или профессиональной инвалидности. В среднем около € 000 в месяц. Чем моложе застрахованный, тем ниже, потому что он рассчитан в соответствии с предыдущими взносами. Любой, у кого есть семья или дети, также может получать семейную помощь, но они не заходят слишком далеко.

В соответствии со ст. ст. 7 и 8 Закона № 165-ФЗ, временная нетрудоспособность является социальным страховым риском, а пособие по временной нетрудоспособности - видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, т.е. государственным пособием.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию (п. 3 ст. 1 Закона № 165-ФЗ)

Обязательное социальное страхование распространяется также на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и на иные категории граждан в случае, если законодательством РФ предусматривается уплата ими или за них страховых взносов и установленных законодательством РФ о налогах и сборах налогов, средства от уплаты которых поступают на финансирование конкретных видов обязательного социального страхования (п. 4 ст. 1 Закона № 165-ФЗ)

Согласно ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении установленных законом условий.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Это означает, что работник является застрахованным на случай временной нетрудоспособности именно с даты заключения трудового договора. Однако право на пособие возникает при наступлении страхового случая, которым в отношениях по страхованию на случай временной нетрудоспособности является не просто временная нетрудоспособность, а вызванная ею потеря заработка. Поскольку право на заработную плату (и, следовательно, возможность ее потери из-за временной нетрудоспособности) возникает, по общему правилу, с даты начала работы, то и право на пособие по временной нетрудоспособности возникает тоже с этой даты. Другими словами, если в трудовом договоре предусмотрена дата начала работы и работник стал временно нетрудоспособен до наступления этой даты, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у него только с того дня, когда он должен был приступить к работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности утвержденной формы. Другие документы, в частности справки, могут являться только подтверждением освобождения от работы, но пособие на их основании не начисляется.

Пример: Сотрудница с 10 апреля по 8 мая 2009 г. находилась в очередном отпуске. 9 мая должна выйти на работу (у нее скользящий график, 9 мая - рабочий день). Вышла на работу 29 мая, предоставив следующие документы:

Справку произвольной формы о том, что с 3 мая находилась на амбулаторном лечении у врача (дата справки 15 мая, на справке есть угловой штамп и треугольная печать лечебного учреждения);

Основанием, подтверждающим временную нетрудоспособность и назначение пособия по временной нетрудоспособности, является только выданный в установленном порядке больничный лист. Так как больничный лист выдан 11 мая, то 9 и 10 мая будут считаться прогулом.

Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, для получения указанной лицензии должны иметь свидетельство об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности. В отдельных случаях по решению местных органов управления здравоохранением выдача листков нетрудоспособности гражданам может быть разрешена медицинскому работнику со средним медицинским образованием. Право выдачи листков нетрудоспособности имеют также лечащие врачи туберкулезных санаториев и клиник научно-исследовательских институтов протезирования, протезостроения, медико-социальной экспертизы, Центров реабилитации, осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров протезно-ортопедических организаций системы Минсоцзащиты России на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

Не имеют права на выдачу документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, бальнеогрязелечебниц и городских курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санэпиднадзора.

Листок временной нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом. Листок нетрудоспособности за прошедший период может быть выдан в исключительных случаях по решению клинико-экспертной комиссии. Листок нетрудоспособности выдается на весь срок временной нетрудоспособности.

При направлении гражданина на медико-социальную экспертизу и установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на экспертизу медико-социальной экспертной комиссией. Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности продлевается лечебно-профилактическим учреждением до восстановления трудоспособности или повторного направления на медико-социальную экспертизу.

Необходимо иметь в виду, что поскольку Законом предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности «внешний совместитель».

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ (далее – ФСС РФ) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

С учетом сказанного, можно предложить следующее определение понятия пособия по временной нетрудоспособности: это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или иными, признаваемыми законом социальнозначимыми обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования работодателем или органами Фонда социального страхования

Социальное страхование – разработанный государственными органами комплекс мер, предназначенный для защиты определенных прав пожилых, безработных или нетрудоспособных граждан, а также их родственников в случае потери основного кормильца.

Благодаря такой системе граждане, временно или постоянно неспособные участвовать в коллективном труде, имеют возможность получать материальную помощь специализированных фондов, сформированных из бюджетных трансфертов и страховых взносов.

Создание оптимальных условий для восстановления трудоспособности населения.
- Поддержание стабильной политической обстановки.
- Обеспечение общественной справедливости.
- Сокращение разрыва в уровне материальной обеспеченности рабочих и нетрудоспособных слоев населения.
- Повышение уровня жизни нетрудоспособных категорий граждан.

Социальное страхование обеспечивает сохранение трудоспособности населения, и, в то же время, гарантируют оказание материальной помощи нетрудоспособным лицам.

Формы социального страхования

Различают две основные формы системы социального страхования: обязательная и добровольная.

Государственные социальные гарантии, реализуемые за счет внебюджетных фондов, являются формой обязательного страхования. Правительство поддерживает такие фонды денежными ресурсами из госбюджета в случае недостаточности собственных средств, т. е. гарантирует их финансовую стабильность. В свою очередь, обязательное страхование подразделяется на два отдельных подвида: общее и профессиональное. Первое распространяется на всех граждан, осуществляющих рабочую деятельность по трудовому договору или контракту. Второе только на лиц, работающих в неблагоприятных условиях, связанных с получением травм и прочих рисков для здоровья. Денежные выплаты при общем социальном страховании ниже, чем при профессиональном.

В основе добровольного страхования лежат принципы групповой солидарности и свободного волеизъявления. Такая форма системы социального страхования является договорной и способствует минимизации рисков, возникающих в процессе жизнедеятельности граждан. На данный момент рассматривается, как необходимое дополнение к обязательной форме.

Социальные риски, приводящие к частичной или полной нетрудоспособности и потере дохода:

Травмы, полученные в результате несчастных случаев на производстве.
Различные болезни.
Заболевания, связанные с профессиональной деятельностью.
Трудовая незанятость.
Материнство.
Старческий возраст.
Уход из жизни кормильца.

В соответствии с ними различают аналогичные виды социального страхования.

Итоговые выплаты зависят от размера зарплаты, выработанного стажа, степени потери трудоспособности и действующих законов.

1. Взносы, уплачиваемые работодателями.
2. Взносы, уплачиваемые сотрудниками.
3. Бюджетные субсидии.

Сотрудники организаций оплачивают страховые взносы с помощью прямых вычетов из зарплаты. Размер ставки рассчитывается в процентном соотношении от валового заработка и ограничивается определенной верхней планкой.

Индивидуальные предприниматели уплачивают взносы, соответствующие проценту от заранее оговоренной суммарной зарплаты.

За счет бюджетных субсидий в фонды обязательного страхования поступают взносы за безработных граждан, госслужащих и военных. Осуществляются и дотации на восполнение денежных резервов при их нехватке.

Средства государственных социальных фондов направляются исключительно на обеспечение соцзащиты граждан и могут быть предоставлены населению в виде денежных выплат или различных льгот и социальных услуг. Материальные формы поддержки населения являются наиболее важными экономическими и социальными аспектами. Пособия и пенсионные выплаты, имеют конкретную целевую направленность на конечного получателя.

Социальные услуги можно получить в различных высших и средне-специальных учебных заведениях, медучреждениях, детсадах и пр.

По функциональной направленности услуги и выплаты подразделяются на три разновидности:

1. Материальные блага, поддерживающие жизнедеятельность населения. Пенсии по возрасту, полной и частичной потери трудоспособности, в связи с уходом из жизни кормильца, оплата больничных листов, пособия по содержанию в специализированных учреждениях и т. п.
2. Выплаты, направленные на покрытие расходов в связи с рождением и воспитанием ребенка. Оплата отпуска по уходу за ребенком, пособие в связи с его рождением и ежемесячные выплаты на содержание.
3. Меры, направленные на восстановление трудоспособности граждан. Оказание медицинских услуг, адаптация инвалидов, перепрофилирование безработных граждан, а также женщин, недавно вышедших из декретного отпуска.

Публикации по теме