Судебная практика начислению заработной платы. Судебная практика по вопросам оплаты труда

Признаки беременности после имплантации эмбриона

Вопросы ответственности за невыплату заработной платы

Настоящий материал подготовлен на основании норм действующего законодательства России с учетом сложившейся судебной практики. В случае необходимости оказания юридической помощи по вопросу взыскания заработной платы Вы можете обратиться к адвокатам Адвокатского бюро «Домкины и партнеры» , имеющим профессиональную специализация в данной области права.

Верховный суд далее заявил, что внутреннее регулирование заработной платы работодателя гласит, что комиссия является «неоплачиваемой составляющей заработной платы», но, с другой стороны, существует четкое определение того, как она рассчитывается и достигается без ее явной привязки также по решению «конститутивного» характера работодателя. Содержание внутреннего распорядка заработной платы работодатель, таким образом, сам по себе не обеспечивает надежную основу для заключения о том, что комиссия называется.

Полномочие составляющей заработной платы, или это только факультативный характер, и эта папка заработная плата не может сделать надежные выводы даже из того, что было указано в трудовом договоре или соглашение о прекращении трудовых отношений, поскольку характер комиссии как составной части зарплаты заявителя не регулируется. Процессуальное обязательство работодателя доказать в такой ситуации, что одним из предварительных условий для выплаты комиссии заявителю было решение работодателя о его выдаче, которое, однако, не являлось работодателем в настоящем деле.

Н евыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в частных коммерческих, и бюджетных организациях. Под невыплатой мы подразумеваем как задержку в выплате заработной плате независимо от причин этой задержки, так и сознательное лишение работника заработной платы под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

Таким образом, заключение Верховного суда может быть суммировано таким образом, что при определении условий для исполнения компонентов заработной платы и определении конкретной суммы заработной платы в основном речь идет о простом арифметическом расчете, это компонент требований к заработной плате. Это справедливо независимо от того, что работодатель заявляет во внутреннем регулировании, что он является не требовательным компонентом заработной платы. Однако тот же вывод может быть достигнут, даже если работодатель принимает решение о предоставлении компонента заработной платы.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Такое решение может рассматриваться судами как просто формальное подтверждение выполнения предпосылок для их приема и, таким образом, является только декларативным. До вступления в силу Трудового кодекса вознаграждение сотрудников было разделено на две области: деловую и неторговую сферу, счет заработной платы для делового сектора и внебюджетный счет заработной платы. Трудовой кодекс принял это подразделение и регулирует вознаграждение работников в обеих сферах.

Соглашение о заработной плате или управлении и т.д. Примечание: если заработная плата определяется счетом заработной платы, в законопроекте о заработной плате обычно указываются также условия оплаты для конкретного работника, в противном случае обычно указывается в коллективном договоре или во внутреннем счете заработной платы.

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

· на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

Не секрет, что почти четверть занятых женщин имеют более низкую заработную плату для мужчин, чем мужчин. Однако это не может рассматриваться как дискриминация во всех случаях. Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами может зависеть от нескольких аспектов. Только когда результаты будут одинаковыми, мы можем говорить о дискриминации и законности женщин, например, требуя разрыва в оплате труда в суде. Другими словами, работник не имеет права на такую ​​же заработную плату при выполнении той же работы, если один из аспектов, упомянутых в Трудовом кодексе, отличается.

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

· на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Одним из аспектов является уровень мастерства работы, обеспечиваемый требуемым уровнем образования, диапазон дальнейшего образования и практические знания и навыки, необходимые для выполнения работы, сложность предмета работы и работы. Трудовой кодекс определяет эти аспекты очень четко и прагматично: сложность, сложность, трудовая нагрузка, квалификация сотрудников, равные условия труда и окружающая среда, и, самое главное, одни и те же результаты работы. Если эти установленные законом требования соблюдаются для мужчин и женщин, выполняющих ту же работу, дискриминация по заработной плате не должна быть.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Различия в заработной плате могут быть. В соответствии с различными условиями труда и рабочими режимами, в соответствии с негативными последствиями рабочей среды и т.д. в зависимости от трудоспособности и работоспособности работника, в зависимости от результатов работы и результатов работы в зависимости от объема работы, соблюдения условий, качества. Как вы можете видеть, разница в оплате может возникать только в том случае, если некоторые из вышеупомянутых правовых аспектов не выполняются. Другие причины и причины различий не могут существовать в заработной плате.

Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

Женщина, которая имеет меньший заработок, чем человек, который выполняет одну и ту же работу или произведение одной и той же стоимости, может в соответствии с положениями раздела 110 Трудового кодекса обратиться в суд с просьбой компенсировать эту необоснованную разницу. Законность разницы в заработной плате между мужчиной и женщиной должна доказать работодателю в случае судебного разбирательства. Он должен был показать, что он использовал вознаграждение за аспекты, которые не привели к дискриминации по признаку пола по признаку пола, и что, согласно этим соображениям, соответствующая сумма заработной платы была предоставлена ​​независимо от других аспектов.

В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:

· штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

Было бы наивно полагать, что дискриминация в оплате труда происходит только в корпоративной сфере. С этим сталкиваются сотрудники некоммерческих организаций, включая государственное управление. Хотя они имеют право на получение правовой заработной платы, они имеют право на заработную плату в соответствующем классе, но дискриминация возникает при предоставлении личных бонусов и вознаграждений.

Вот небольшая заметка: в средствах массовой информации мы все еще видим форму вознаграждения, которую обычно называют «зарплатой». Это, однако, фундаментальная ошибка, поскольку работодатели, занимающиеся бизнесом, - это заработная плата и другие некоммерческие работодатели - это заработная плата. Речь идет не только о различиях в терминологии, но также могут иметь дискриминационные последствия. Зарплата определяется тарифными классами и классами и не может обсуждаться, за исключением исключительных случаев для высшего руководства.

· лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

· лишение свободы на срок до одного года.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

Заработная плата обсуждается, например, в коллективном договоре или индивидуально между работником и работодателем, кроме гарантированных заработных плат нет «таблиц заработной платы». Этот принцип означает ликвидацию всякой дискриминации по признаку пола в отношении всех форм и условий вознаграждения. Согласно судебной практике Европейского Суда, эта директива также затрагивает косвенную дискриминацию.

Для сотрудников - особенно женщин - показатель успеха применяемого права очень неопределен. И никто из сотрудников не сможет пойти на работу. По-прежнему будет справедливо, что, хотя у нас есть равенство в заработной плате, «обеспеченной» в законе, практика несколько отличается.

· штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

· лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть подвергнут наказанию в виде:

Неимущий работник должен не только спорить в судебном процессе, но также доказывать, что он не рассматривался в обычном, а потому и невыгодном. Он также должен утверждать, что дискриминационное обращение мотивировалось дискриминационным обращением. Нет необходимости доказывать эту мотивацию, которая предполагается в случае доказательства различного обращения. Это, однако, опровержимо, если докажет обратное. «Повторить» будет выявлено, если другой участник продемонстрирует, что не было нарушения «принципа равного обращения».

В случае более низкой заработной платы для работающих женщин по сравнению с работниками - мужчинами, которые выполняют ту же работу, это означает, что работодатель просто демонстрирует, что у человека лучшие результаты работы по сравнению с женщиной. Речь идет не о дискриминации.

· штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

· лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Таким образом, и административная, и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины.

Ответ на вопрос в заголовке нашего блога не может основываться на законодательных доказательствах. Причины находятся где-то еще, особенно в отношениях на рабочем месте, в менеджерах, старших сотрудниках, штатных сотрудников и самих женщинах. Даже во время переговорного собеседования они часто обсуждают более низкую заработную плату, чем мужчины, в отношении семьи и ухода за детьми, они не заинтересованы в повышении или углублении квалификаций или смелости менять работу.

Он является автором ряда экспертных статей, особенно в области трудового права. Законодательно он участвовал во всех существенных изменениях в трудовом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе, в том числе о трудовых нормах и защите работников в случае неплатежеспособности работодателя, которые были обработаны Министерством труда и социальных дел и приняты законодательным органом. Рэнди за теоретический и практический вклад в трудовое право.

При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности. Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт. Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части. Если Ваша цель не месть, а получение честно заработанных денежных средств, то надо использовать любую возможность в максимально короткие сроки получить свою задолженность по зарплате.

Имеет широкую профессиональную издательскую и педагогическую деятельность в области трудового права и кадровой работы. Вопрос о сетях передачи неоднократно появлялся в прессе и в правовой литературе. Это все еще является предметом жарких споров, и растущее наследие прецедентного права часто не отвечает на проблемы, с которыми сталкиваются предприниматели на повседневной основе при строительстве и вводе в эксплуатацию инфраструктуры передачи. В течение нескольких месяцев парламентарии, с большим интересом к средствам массовой информации, готовили «спекуляцию», цель которой - упорядочить инвестиционный процесс для решения вопросов владения землей в рамках существующих объектов передачи и унифицировать правила приобретения земли.

У работника есть и иной способ воздействия на работодателя, особенно эффективного при наличии задолженности перед значительным числом работников. Воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу работник может, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней. Очень важно правильно оформить такую ситуацию письменными документами - необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы по указанным основаниям. Обратите внимание, что приостановить работу до момента ее выплаты работник может независимо от наличия вины работодателя (п.57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.)

Несмотря на отсутствие конкретных правил, компании продолжают расширять свои сети передачи. Основные новые инвестиции в линию строятся на основе общего контракта на инвестиции, называемого системой «проектирование и сборка». Большая часть инвестиционного риска заключается в том, что подрядчик, который связан согласованным графиком, обязан обеспечить своевременное и бесперебойное расширение сети. Одним из первых этапов инвестиций является приобретение прав собственности на планируемый маршрут газопровода, водопровода или линии электропередач.

Не допускается приостановление работы:

· в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

· в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Выбор правильной процедуры на ранней стадии часто позволяет вам своевременно выполнять свои обязательства и избегать, например, прекращения строительства в результате длительных судебных разбирательств по количеству земель, причитающихся арендодателям. Польская правовая система предусматривает два основных способа приобретения права распоряжаться недвижимостью для строительства, подходящей для объектов передачи. Ниже будет представлено сравнительное исследование процедуры административной экспроприации и ослабления гражданского права и проблем, возникающих в практике их применения.

· государственным служащим;

· в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

· работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вопрос относительно обязанности работодателя выплатить заработную плату работнику за период приостановления работы имеет различное толкование. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. № 1661-6-1 за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Судебная практика по данному вопросу крайне неоднозначна. Можно выделить такие варианты решения этого вопроса судебными органами:

· законом не предусмотрена возможность оплаты периода приостановления трудовой деятельности;

· если работники не работают ввиду отсутствия оплаты, работодатель должен оплатить приостановление ими работы как время простоя, т.е в размер 2/3 средней заработной платы;

· работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Последняя позиция отражена в Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010). В нем указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации. Размер денежной компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

В случае невыплаты работнику одновременно с погашением задолженности денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ он может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

Адвокат
Часть 5 -
...
Часть 17 -
Часть 18 -
Часть 19 -

На мой взгляд, в судебной практике можно выделить два основных блока исковых требований, связанных со взысканием заработной платы: требования о взыскании неправильно начисленной заработной платы и вторая группа – это требования о взыскании несвоевременно выплаченной заработной платы и, соответственно, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Итак, работник считает, что ему неправильно начислена заработная плата, например, за работу в ночное время, выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, и обращается в суд. Суд принимает решение в пользу той стороны, которая предоставила наиболее убедительные доказательства своей позиции.
Например, решением Боровичского районного суда Новгородской области (решение от 12 июля 2012 года ), оставленным в силе Новгородским областным судом (апелляционное определение от 31 октября 2012 года ), было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное и ночное время. В дело были представлены табеля учета рабочего времени, из которых усматривается, что действительно имела место сверхурочная работа и работа в ночное время. Однако, представителем работодателя был представлен в дело расчет, исходя из которого работнику причиталась определенная сумма за переработку часов и работу в ночное время, однако фактически ему была выплачена большая сумма, что также было подтверждено финансовыми документами. Суд в решении приводит расчет, основанный на нормах трудового законодательства, ссылается на трудовой договор, в котором была предусмотрена компенсация за работу в ночное время в размере 20% от заработной платы, и делает вывод, что у работодателя перед работником отсутствует задолженность по заработной плате.

Интересно, на мой взгляд, апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2015 г по делу № 33-43628/15 . Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе выплат за работу в выходные дни. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, мотивирует свое решение недоказанностью истцом своих требований, то есть работник не представил в дело доказательства отсутствия выплаты компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочное время. Суд указывает, что если работник работает по графику сменности, и его смена выпадает на общеустановленный для организации выходной день (субботу или воскресенье), то оплата должна производиться в одинарном размере, поскольку для работника этот день является рабочим, в то время как следующие будние дни для этого работника будут выходными. Но в случае, если рабочий день этого работника по графику выпадает на праздничный день, то он подлежит оплате в повышенном размере соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы. Так, Обнинским городским судом Калужской области принято решение, оставленное в силе Калужским областным судом определением от 18 сентября 2014 г по делу № 33-2719/14 , об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО недоплаченной заработной платы. В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни (субботу или в воскресенье). На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.

Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.

Мне хотелось осветить еще один блок судебных споров, касающихся оплаты труда работников, а именно несвоевременной выплаты заработной платы.
Напоминаю, что в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ с 3 октября 2016 года увеличилась денежная компенсация за задержку зарплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, и составляет не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До указанных изменений минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года была приравнена к ключевой. Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер компенсации.
В Постановлении Верховного Суда РФ От 17 марта 2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 также предусмотрено, что денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть взыскана судом и при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ.
Так, например, работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с завтрашнего дня, и работодатель соглашается предоставить ему такой отпуск, соответственно издается приказ, человек уходит в отпуск, а бухгалтерия не успевает ему выплатить полагающиеся отпускные за три дня до начала отпуска, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. Следовательно, работодатель нарушил права работника и при выплате ему оплаты за отпуск должен сразу выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В качестве примера хочу привести апелляционное определение Волгоградского областного суда от 6 октября 2016 года по делу № 33-13582/2016 .
Истица обратилась в суд с требованием о взыскании в её пользу недовыплаченной заработной платы. Ей была недоначислена премия и выплачена с нарушением установленных сроков. Соответственно, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и правомерно возложил обязанность на работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Судебная коллегия проверила расчет и нашла его арифметически верным, на указанные суммы недоначисленной премии с работодателя взысканы проценты.

В завершение темы мне бы хотелось отметить: если организация соблюдает требования законодательства при начислении и выплате заработной платы, утверждает необходимые локальные акты, устанавливающие выплаты работникам, а профсоюзный актив проводит разъяснительную работу среди личного состава, то споры не доводятся до суда, решаются мирным путем, а при подготовке материалов к судебным заседаниям у юриста всегда будут достаточные документы, чтобы доказать правоту работодателя. Но в то же время, если работодатель не соблюдает права работника, нарушает условия, прописанные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о выплате заработной платы, о премировании, то работник имеет полное право потребовать в суде восстановления своих нарушенных прав.

Татьяна Яматина, специалист на рынке недвижимости; внештатный преподаватель. Юридический стаж более 16 лет

Публикации по теме