14 сентября 2017 года состоялось селекторное совещание с муниципальными образованиями края о повышении заработной платы работникам учреждений культуры в рамках реализации Указа президента РФ № 597.

Во вступительном слове министр финансов Красноярского края В.В. Бахарь, напомнивший, что с 1 июня на краевом уровне было принято решение о повышении заработной платы отдельным категориям, в том числе работникам культуры и педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

Министр культуры края Е.Н. Мироненко отметила «эпохальность события для всей сферы культуры, потому что 1 миллиард рублей, который выделен в этом году на повышение оплаты труда работников культуры — это колоссальная сумма для отрасли. Важно было не просто пропорционально распределить средства между муниципалитетами, а использовать их как инвестиции в повышение эффективности управления самой отраслью. Важно было исключить из нашей деятельности выполнение несвойственных для культуры функций и сосредоточить все ресурсы на повышение качества и доступности услуг для жителей Красноярского края.

На первом этапе с 1 июня 2017 года была предусмотрена краевая персональная выплата в размере 3450 рублей. Общий объем средств на 3 месяца составил порядка 83 млн. рублей. Для определения подходов к второму этапу, в частности для городов и районов края были разработаны типовые модели управления культурой, в центре которой поставлены централизованные библиотечные и клубные системы, на уровне которых должна быть сосредоточена вся методическая работа. Также разработаны типовые штаты главных отделений этих систем. Сейчас разрабатываются нормативы численности штатов учреждений с учетом рекомендаций министерства культуры РФ.

Для реализации второго этапа приняты следующие решения. С 1 сентября 2017 года увеличатся размеры окладов основного и административно-управленческого персонала учреждений культуры на 50 %. общий объем субсидий на 4 месяца составит около 270 млн. рублей.Будут выделены субсидии на выравнивание уровня средней заработной платы основного а административно-управленческого персонала учреждений культуры по группам муниципальных образований края по территориальному принципу: первая — г. Красноярск; вторая — г. Норильск, Северо-Енисейский, Туруханский, Таймырский и Эвенкийский районы; третья — г. Лесосибирск, г. Енисейск, Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы; четвертая — остальные города и районы края. Это позволит выровнять уровень оплаты труда внутри самих групп».

При распределении объема субсидий учитываются следующие подходы:

обеспечение уровня заработной платы работников основного персонала не ниже достигнутого при осуществлении персональной краевой выплаты 3450 рублей;

недопущение значительной разницы в уровнях средней заработной платы административно-управленческого и основного персонала;

обеспечение максимального сглаживания сложившейся разницы в уровнях заработной платы работников культуры внутри группы учреждений;

обеспечение зависимости размеров оплаты труда работников культуры от штатной численности, объема работы, численности населения, получателей услуг.

С 1 сентября упраздняется персональная выплата основному персоналу в размере 3450 рублей. в декабре 2017 года

В декабре 2017 года предполагается разовая выплата — премия по итогам работы за год основному и административно-управленческому персоналу. Для этого будет выделена целевая субсидия.

Работники на бюджете, независимо от занимаемой должности и структуры, к которой относятся, всегда ожидают повышенную зарплату. Важнее всего это бюджетникам, у которых оклад ограничивается и лишь иногда премиями несколько повышается, лишь разово. Пришло время узнать подробнее, . Как оказалось, даже в этом вопросе присутствуют некие нюансы.

Кто они, труженики сферы культуры

Сотрудники, представляющие культуру, ведут деятельность в кино, искусстве и других сферах. Деятелями культуры принято считать людей, ставших по профессии режиссерами, театральными работниками, музейными сотрудниками. Их заведения труда относятся к государственным объектам.

Что омрачает многих специалистов, профессии дается весьма заниженная оценка. Из-за отсутствия приоритетов новых специалистов в ней не так уж и много. Даже утверждение тематических дней, специально назначенных годовых периодов не достаточно для изменения ситуации. Проблема требует большего внимания, чем в настоящее время ей уделяют сверху.

По итогам прошлого 2015 годового периода размер оплаты труда в культурной сфере были ниже достойного уровня, а оклад составлял 11 тысяч по регионам и 20 тысяч рублей для федеральных организаций. По мнению главы государства, суммы эти должны быть изменены до таких позиций: 20 тысяч регионам, а 50 тысяч рублей - федеральным заведениям.

Перспективы по окладам на 2017 год

Наравне с остальными бюджетниками, работникам искусства положены определенные оклады. Причем данные суммы соизмеримы с остальными профессиями. Президенту известна ситуация, ведь с мая 2012 года существуют указы относительно направления культуры, бюджетной сферы в целом. Согласно этим документам, работникам полагается больше получать заработной платы начиная с 2018 года. Разница за 6 лет должна стать существенной. Для этого задумали ежегодную индексацию по окладам. Ведь в одночасье пересчитать зарплаты и существенно повысить их оказалось невозможным для сил бюджета страны.

Плавно проходящее повышение заработной платы работникам культуры федерального ведомства в 2017 году должно было привести к существенному подъему. Однако хорошо выполняемым планам помешало проявление кризиса в 2014 году. Резко ухудшенное положение в опустевшей казне отразилось на невозможности увеличивать оклады дальше. У повышений возникла некоторая отсрочка. Теперь заморозка повышения зарплаты становится все реальнее.

Из размышлений экспертов относительно зарплат в отрасли культуры

Ряд экспертов радует оптимистичным настроем. Без повышения окладов будущий год не обойдется хотя бы потому, что существует инфляционный процесс. При официальных 6 процентах и будет происходить перерасчет. Но при фактическом показателе в 12, даже 17 процентов первая цифра оказывается в разы меньшей. Так что фактически разница остается незаметной вообще. Особенно после похода по магазинам.
Будет пересмотрена зарплата работников культуры в 2017 году в России, повышение которой состоится непременно. Но что это даст людям, непонятно. Все же эти 6 процентов лучше, чем вообще ничего. Остается с надеждой смотреть в будущее, представляя себе радужные картины. Ведь это вполне свойственно творческим людям, какими являются все деятели культуры.

Из новостей о планировании повышения

Что качается планов по повышению, всем все разъяснили. Но как быть с фактами, чтобы те соответствовали заявлениям, остается вопросом. Ведь пока на текущий год вместо перерасчетов в новостях поговаривают про заморозку индексации участникам культурной деятельности. Но что будет на самом деле, узнавать лучше через профильные ведомства, их электронные представительства.

Дальнейшее изложение обстановки будет предоставлено во всех видах СМИ, начиная от официальной публикации на сайте, заканчивая объявлениями по новостным ТВ, виртуальным порталам, газетам. Ситуация остается открытой к ознакомлению, как и новость о том, когда будет утверждено повышение окладов работникам культуры в 2017 году в РФ. Сайты ведомств доступны для посещения всеми желающими.

Вероятность сокращений есть

Обеспокоенность людей волной сокращений уместна. Культурным работникам тоже стоит быть годовыми к любым развитиям событий. Ведь по многим бюджетным сферам уже прокатилась волна с сокращениями. Так что прибавка к зарплате работников культуры вполне вероятна путем жертвования другими сотрудниками. Причиной тому становится отсутствие свободных средств для выплаты нужных сумм по зарплатам и другим обязательствам.

Увольняют сотрудников не только из бюджетной сферы. Многие коммерческие организации сократили своих специалистов из-за нехватки финансирования. Без столь жестких мер невозможно продолжать работу по исполнению социальных обязательств, включая выплату заработной платы. Теперь идет борьба с раздутыми штатами трудового коллектива различных структур. Организациям возложено осуществлять реализацию имеющегося имущества, выполняющего миссию мертвого груза.

В поисках альтернативных вариантов для повышения окладов

Есть подход, согласно которому возрастает вероятность скорейшего повышения оклада. При стимулирующем варианте оплаты каждый из сотрудников будет оценен по результатам эффективности его работы. Систему только начали использовать в деятельности бюджетных организаций. Зарплату могут начислять по двум составляющим: базовую и стимулирующую. При лучшем выполнении трудовой деятельности стимулирующую плату повышают. При реализации такой системы воплощение увольнений упрощается. Кто хуже работает, тот и лишен трудовой должности. Ведь не каждый достоин получать хотя бы базовую часть, ее нужно заработать, как и надбавку.

К сожалению, избежать увольнений творческим деятелям невозможно. Но и утверждать окончательно, отменили ли повышение заработной платы работникам культуры в 2017 году, тоже рано. Время властно переменить ситуацию в одночасье. Пока что остается отслеживать изменения новостей, дожидаясь лучших перемен. Чем порадуют в верхушке на будущей год культуру, ее тружеников, остается пока только строить догадки и проявлять творческую фантазию, свойственную деятелям культуры. Но все же задуматься о смене профессии пока никому не поздно. Ведь не зря считают, все новое хорошее – это результат плохого в прошлом.