Какой штраф за неоформленного работника. Штрафные санкции за неоформленного работника. Штрафы ФМС для иностранных граждан

Кроме вопроса о минимальной заработной плате, многих из руководства интересует следующий вопрос: какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2017 году. Обсуждение данной темы появилось неспроста, ведь сумма отчислений напрямую зависит от уровня минимальной зарплаты. Чем выше становится уровень так называемой минималки, тем больше финансов придется переводить в пользу государства.

Система, по которой работали недобросовестные предприниматели многие годы в скором времени резко сократится, а потом и вовсе перестанет существовать. Одним из инструментов воплощения этой цели в жизнь является Кодекс Законов Украины про охрану труда. Так, если ранее начальство скрывало фактическое число трудящихся, во избежание уплаты налогов или же с какими-либо другими целями, им грозил большой штраф. Сумма финансовых отчислений за допуск работника без заключения с ним трудовых отношений, в минувшем году составляла 41 340 грн. согласно статье 265 КЗоТУ. Статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривался штраф за неоформленного сотрудника в размере 8 500 – 17 000 тысяч гривен. С момента вступления новых законов в силу эти цифры существенно изменятся.

Штрафование за неоформленного работника в 2017 году в Украине коснется каждого. Кроме того, как в процессе, так и в сумме будет отличаться от предыдущих годов. Процесс проверки упростится для инспекторов управлений государственного труда. Так называемое упрощение объясняется повышением полномочий вышеназванных служб. Если раньше дело о проверке предприятия могло быть закрыто в связи с окончанием поставленных сроков, то в настоящем такого ограничения не существует. Также инспектор имеет право беспрепятственно исследовать предприятие по указанным пунктам.

Какие штрафы грозят работодателям-правонарушителям?

Сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине – довольно волнующий вопрос. А составит он много – целых сто минимальных зарплат. Учитывая, что минимальный уровень заработной платы с 2017 года 3200 грн., путем нехитрых расчетов получается огромная сумма в размере 320 000 грн.

Не стоит забывать, что сумма штрафа в 320 000 гривен – непредельная. К ней могут добавиться:

• ​ За недопуск инспектора к проверке – 9600 грн.;
• ​ За противоречие между фактическим и указанным в трудовом договоре рабочем временем – 96 000 грн.;
• ​ Недоплата за отработанные часы в ночное время и выходные дни – 32 000 грн.;
• ​ За несвоевременную оплату труда – 9 600 грн. и др.

Это далеко не весь перечень. Учитывая тот факт, что КЗоТ Украины насчитывает более ста трудовых гарантий, сложно представить сумму, которой пополнится бюджет страны предпринимателями-нарушителями.

Прежде всего в ТК РФ введена новая глава 50.1, которая полностью посвящена регулированию труда иностранных работников. Это значит, что иностранцев окончательно и бесповоротно уравняли в правовом положении с гражданами России, в том числе и по гарантиям. В трудовой договор с иностранным работником надо будет вносить сведения о его разрешении на работу и документах, подтверждающих легальность его пребывания на территории РФ.

А если такой руководитель повторно допустит подобное нарушение, его вообще могут дисквалифицировать. Кроме того, штраф накладывается и непосредственно на саму организацию. Также возможность наложения штрафа за неоформленного работника на руководителя юридического лица предусмотрена в рамках уголовной ответственности. Кроме того, применяются и другие виды наказания, в частности принудительные работы, арест или лишение свободы.

Штрафы для ИП — часто задаваемые вопросы

Мы решили обобщить наиболее популярные из поступивших к нам вопросов и дать на них ответы в настоящей статье. Вопрос 1. Какие штрафы предусмотрены за осуществление торговли без регистрации ИП и осуществление иной предпринимательской деятельности без оформления ИП? Ответственность за совершение административного правонарушения, выразившегося в осуществлении предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (в том числе продажа товаров без регистрации ИП), предусмотрена кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Наказание для индивидуальных предпринимателей за неоформленных работников в 2017 году

Требования закона к правильному оформлению работников довольно обширны, прежде всего, необходимо, чтобы предприятие позаботилось о составлении всех документов, которые свидетельствуют о факте трудоустройства человека в этой организации, его обязанностях и правах, а также обязательствах организации перед ним. Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор, его заключение необходимо для законного найма на работу.

Тема: НЕ Оформление продавца у ИП

Продает товар. На просьбу выписать товарный чек отвечает: «Я не работаю продавцом, а временно (по доброте душевной) подменяю лучшего друга (подругу). Она ИП и торгует сама.» Или даже в редких случаях может выдать товарный чек, где будет заранее стоять моя подпись и печать. (Т.е просто вписывать туда сумму). Добавлю, что между мной и продавцом давние дружеские отношения. И ни я ни она не пойдём жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру друг на друга или разбираться в суде.

Чем грозит предпринимателю фиктивный штат, читайте далее.

Неоформленный сотрудник – это убыток и для государства (ИП не платит за него налоги), и для работника (у него не идет стаж, не начисляется пенсия). Оформление сотрудников начинается с заключения трудового договора. Это, пожалуй, основной документ, регулирующий в дальнейшем отношения между работником и ИП.

Действующее законодательство устанавливает для этого максимальный срок в три дня. Если же за это время работник надлежащим образом не оформлен на работу, то работодатель не платит за него никаких налогов государству, соответственно трудящийся теряет в это время трудовой стаж и пенсионные накопления. Прежде всего, нужно сказать, что индивидуальный предприниматель вправе нанимать работников для осуществления своей хозяйственной деятельности.

Штрафы ФМС для иностранных граждан

Индивидуальный предприниматель может нанимать наемных работников на основе трудового договора. Для этого ему нужно оформиться в Пенсионном фонде как работодателю. После оформления трудового договора с работником необходима регистрация в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования, а также оформление медицинской страховки на работника в обозначенные законом сроки. Сложнее состоит дело с оформлением на работу граждан других государств.

Штрафные санкции за неоформленного работника

Копии договора должны находиться у обеих сторон. При установлении факта наличия в организации сотрудника, не прошедшего процесс официального оформления, с ответственного лица предприятия взыскивается штраф. Срок, за который надлежит произвести подписание трудового договора, определен законодательством РФ в 3 дня. Если руководитель организации либо индивидуальный предприниматель пренебрегают оформлением сотрудника, дело заходит в сферы уголовной или административной ответственностей.

Какой штраф грозит ЧП – шнику за неоформленного работника?

За нарушение трудового законодательства, в том числе за не заключение трудового договора с работником, ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (510-1700 грн.). Кроме этого, ст. 163 4 КУоАП установлена ответственность за не удержание или не перечисление в бюджет сумм налога на доходы физических лиц во время выплаты доходов физическому лицу, не предоставление или несвоевременное предоставление государственным налоговым инспекциям сведений о доходах граждан.

Последние обновления

КАКИЕ ШТРАФЫ ГРОЗЯТ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ЗА НЕОФОРМЛЕННОГО РАБОТНИКА?

Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу. Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: он составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника. Если сотрудник приступил к своим обязанностям до оформления договора, работодателю отводится всего три дня на то, чтобы уладить все формальности и подготовить необходимые документы. ПРИЧИНЫ ШТРАФА ЗА НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО Неоформленный работник - вред государству.

Российским законом установлен срок в три дня, чтобы работодатель устроил своего сотрудника к себе на работу по всем правила. Если этого не происходит, работник и государство находятся в убытке. У сотрудника не идет рабочий стаж, плюс не начисляются пенсионные. Государство в свою очередь не получает налоги от ИП. ИП имеет право взять к себе на работу сотрудника для хоздеятельности. Помимо письменно оформленного договора о трудовых отношениях индивидуальный предприниматель обязан сделать регистрацию этой сделки в службе занятости, следовательно договор о подписании трудовых отношений необходимо составить целых три. Если ИП не исполнит этого обязательства, то ему будет наложен штраф за то, что его сотрудник работает без оформления.

Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки. Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф?

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2016, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

Во всех случаях за это предусмотрено наказание вплоть до уголовной статьи. Но чаще это наказание бывает в виде штрафа.

Штраф за неуплату налогов для ИП ИП, как субъект предпринимательской деятельности и предпринимательского права наравне со всеми другими, имеет те же права и обязанности, которые касаются коммерческой деятельности, как и все другие.

Штрафы для ИП в Беларуси

За уклонение от уплаты налогов, пошлин ИП, может заплатить штраф в размере 20 % от суммы недоплаты, но не меньше 2 базовых величин (БВ). Административные штрафы для ИП В ст 465 ТК РБ говорится о привлечении к дисциплинарной, административной, уголовной и прочей ответственности за нарушения (несоблюдение) юридическими и физическими лицами положений трудового законодательства. Ст.

Законодатель долгое время пытается защитить работников от недобросовестных работодателей, мотивируя последних санкциями и юридической ответственностью. За неоформленных работников, предприниматели и юридические лица несут административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

В 2017 году денежные штрафы для субъектов хозяйствования, которые отказались от законного оформления своего работника, или платят ему/им зарплату в «конвертах», значительно повысились. Кроме этого, за недопущение должностного лица контролирующего органа к проверке по на предприятии придется заплатить штраф 9600 грн. Именно такой размер ответственности возложен на работодателя, согласно нормам Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 №1774.

Указанным нормативным актом в частности были внесены изменения в статьи 17 и 18 Закона «О местном самоуправлении в Украине» № 280/97-ВР от 21.05.1997. Теперь, с 2017 года исполнительные органы территориальных общин, органы местного самоуправления, могут проводить проверки по выполнению работодателями . Проверять будут физических лиц — предпринимателей и юридических лиц на предмет наличия работающих у них без оформленных трудовых договоров или наличия факта недостоверности данных относительно фактически отработанного времени и времени, которое указано в договоре. А также, на предмет осуществления выплаты заработных плат без уплаты налогов и единого социального взноса.

К тому же, эти органы теперь могут быть инициаторами проверок. Налагать штрафы исполнительные органы будут на основании «Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятость населения», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 509 от 17.07.2013. Фискальная служба также имеет право проверять субъектов хозяйствования на предмет неуплаты ими налогов с заработной платы сотрудников, которые не оформлены, либо размер заработной платы которых намеренно снижен в трудовом контракте.

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году

Законом №1774 внесены изменения, в частности, в статью 265 Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей (предпринимателей и юридических лиц) за нарушение трудового законодательства:

• За отказ от допуска должностных лиц к проведению проверки соблюдения норм законодательства о труде придется заплатить 3 размера минимальной заработной платы (9600 грн. в 2017 году).
• Такую же сумму придется заплатить работодателю за создание препятствий в проведении проверки. При этом, законодатель четко не указал, что можно считать препятствиями. Является ли препятствием временное отсутствие на рабочем месте ответственного за кадры лица или невозможность предоставить объяснения за отсутствие на рабочем месте бухгалтера. Это еще одна законная возможность для злоупотребления должностными лицами контролирующего органа собственными полномочиями. Потому что, как понимается, трактовать наличие препятствий будут именно они.
• Если уполномоченное на осуществление проверки лицо будет не допущено к ее проведению, когда предметом настоящей проверки является соблюдение законодательства относительно оформления трудовых договоров сотрудников, своевременности и полноты уплаты ЕСВ за работников, а также достоверности данных в трудовых контрактах относительно соответствия указанного и фактического времени работы сотрудников. Такие работодатели будут платить штраф уже в размере 100 минимальных заработных плат (320 000 грн. в 2017 году). Данный вид финансовой ответственности является новым, и начал действовать с начала 2017 года.

Финансовая ответственность за неоформленного работника

Законом №1774 внесены изменения в абз. 2 ст. 265 КЗоТ, согласно которому, с учетом изменений, на 30 минимальных заработных плат (96000 грн. в 2017 году) будут оштрафованы работодатели, которые:

• Нанимают работников, не оформив с ними контракты или трудовые договоры (по факту выявления каждого неоформленного или ненадлежащим образом оформленного работника).
• Заключили контракты, которые содержат в себе признаки фиктивности относительно условия о работе работника на неполное время, когда на самом деле такой работник работает полный рабочий день, или даже сверхурочно, а это не отражено в самом контракте.
• При выплате зарплаты сотрудникам, или только одному из рабочих, в «конверте». То есть, когда в трудовом договоре указан размер заработной платы (как правило, минимальный), а фактически работник получает больше. Однако налоги и ЕСВ работодатель платит только с той минимальной заработной платы, которая указана в договоре.

Кто и как может наложить штраф

Уполномоченные работники контролирующего органа по вопросам соблюдения законодательства при наложении штрафов будут руководствоваться существующим Порядком №509. Правовым основанием для привлечения работодателя к ответственности в виде наложения на него штрафа, будут акты проверок, которые составлены уполномоченным лицом территориального органа Гоструда, фискальной службы или исполнительного органа местного самоуправления или решения суда, которое вступило в силу в отношении сотрудника, который работал без заключения с ним трудового договора.

Постановление о наложении штрафа можно будет обжаловать в судебном порядке. И хотя, согласно части 2 статьи 71 Кодекса административного судопроизводства при обжаловании решений, обязанность доказать правомерность своего решения и действий, возложена на субъект властных полномочий, если по делу он является ответчиком, однако на практике суд не всегда руководствуется этой процессуальной нормой при принятии постановления и обязанность доказывания фактически возлагается на истца.

Индивидуальные предприниматели, как и различные организации, должны учитывать требования российского законодательства, в первую очередь положения Трудового Кодекса. Это касается приёма новых сотрудников на работу, с которыми заключается официальный трудовой договор. Один экземпляр остаётся у работника, а другой предназначается для работодателя. Отсутствие данного документа грозит санкциями. По закону предусмотрен штраф за неоформленного сотрудника и другие санкции.

Может ли работник вести трудовую деятельность неоформленным?

Сегодня на рынке труда встречаются различные отношения между работником и работодателем, в том числе без официального трудового договора. В российском законодательстве нет понятия «неофициальная работа», поэтому человек считается безработным. Тем не менее, такое «неофициальное трудоустройство» встречается достаточно часто в наше время.

Неофициальное трудоустройство сегодня довольно распространено. Оно имеет как свои плюсы, так и минусы. Работодатели приглашают неофициально даже квалифицированных сотрудников, которые в свою очередь экономят на налоговых отчислениях.

При трудоустройстве нового сотрудника в соответствии со ст. 67 ТК РФ обязательно нужно заключить трудовой договор. В нём прописываются все условия взаимовыгодного сотрудничества и функции. Если такой документ не подписывается, тогда официального подтверждения отношений нет.

Для работника негативные последствия заключаются в следующем:

• Отсутствие официальной ставки для оплаты труда (см. );
• Отсутствие социальных выплат — больничные, декретные, отпускные;
• Отсутствие выплат в пользу Пенсионного фонда;
• Отсутствие , премий и т.д.

Фактически такого неоформленного сотрудника в любой момент могут уволить без выходного пособия и без выплаты заработной платы.

С другой стороны, люди находят и определённые плюсы в такой форме отношений. Они экономят деньги на налоговых выплатах в пользу государства, у них из зарплаты не удерживают алименты. Кроме того, в некоторых случаях «серая» зарплата даже выше, чем оплата труда на официальной должности.

Долгое время одной из главных проблем для официально неработающего гражданина являлись возможные отказы в получении кредитов или рассрочек при покупке товаров. Такой человек без официальной работы раньше не мог получить потребительский кредит или оформить ипотеку на покупку жилья. Однако в последнее время на рынке труда подобная ситуация стала встречаться довольно часто, поэтому банки на фоне экономических трудностей в стране стали более лояльными к людям без официального трудоустройства.

Для оценки платёжеспособности человека используются различные критерии:

• Ценное имущество в собственности (транспортные средства, недвижимость);
• Выписка о состоянии банковского счёта;
• Положительная кредитная история по кредитным картам или микрозаймам.

Такая ситуация отчасти способствует тому, что неофициальные трудовые отношения продолжают развиваться и по-прежнему пользуются популярностью. Это касается не только низкопрофильных рабочих, но и вполне квалифицированных сотрудников, которые приглашаются на аутсорсинг (см. ).

Работодатели также зачастую готовы принимать сотрудников без заключения официального договора. В первую очередь им не приходится выплачивать налоги и социальные пособия, бухгалтерская отчётность упрощается в разы, а юридическая ответственность становится меньше. Однако в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф за неоформление работника для ИП и коммерческой фирмы.

В официальном трудовом договоре прописывается следующая информация:

• Фамилия, имя, отчество нанимаемого сотрудника;
• Паспортные данные;
• Номер ИНН;
• СНИЛС;
• Адрес проживания.

Помимо этого, могут учитываться документы, необходимые для подтверждения квалификации и допуска к выполнению определённого вида работ. В договоре отдельно прописывается распорядок трудовой недели, количество рабочих часов и характер деятельности. Эти условия работодатель также не может нарушать впоследствии, в противном случае может назначать штраф.

Работодатель, который не оформляет Трудовые договоры со своими сотрудниками, может облагаться штрафами или даже сесть в тюрьму на срок до 2-х лет при особо тяжёлых нарушениях закона.

Одна из главных претензий заключается в том, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента. Если он ведёт коммерческую деятельность и нанимает работников, то он обязан выплачивать налоги. В соответствии со ст. 199.1 УК РФ ему грозит даже уголовная ответственность. При особо злостных нарушениях предусматривается не только штраф за неоформленного работника, но и лишение свободы на срок до 2-х лет.

Таким образом, основной причиной наложения штрафов на работодателей является уклонение от выплаты налогов, несоблюдение обязательств перед своими сотрудниками и партнёрами. Отсутствие официальных договоров вызывает много вопросов со стороны контролирующих органов.

Ответственность за неоформленных работников — штрафы 2017 и другие санкции

Зачастую работодателю и сотруднику требуется время, чтобы оценить друг друга. По закону допускается неофициальная работа только в течение 3-х дней (см. ). После этого необходимо принять решение и заключить официальный трудовой договор. Если этого не происходит, то это уже может рассматриваться как нарушение Трудового Кодекса РФ. Не допускается работа без договора, штраф начисляется при выявлении подобных случаев.

Ответственность работодателя наступает в следующих случаях:

• Нарушение допустимых сроков заключения трудового договора;
• Невыплата НДФЛ в пользу государства;
• Невыплата взносов в пользу ПФР;
• Невыплата взносов в фонд медицинского страхования.

Работодатель, принимающий на работу неоформленных сотрудников, подвергается административной и уголовной ответственности. Чтобы избежать таких неприятных последствий для обеих сторон, желательно узаконить трудовые отношения заключением официального договора.

При долгосрочном сотрудничестве это может обернуться проблемой для самого сотрудника, потому что он не получает никаких гарантий. Человек теряет свои обычные права и не получает защиту со стороны государства. Он не получит официальный оплаченный отпуск, а при решении вопросов в судебных инстанциях у него не будет возможности доказать свою правоту.

Часто индивидуальные предприниматели не заключают договоры с новыми сотрудниками, чтобы сэкономить средства на выплате налогов. Однако это является прямым нарушением, особенно если сотрудничество становится достаточно продолжительным.

В этом случае предусмотрены различные санкции:

• Штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
• Приостановка деятельности на срок до 90 дней;
• Полное закрытие деятельности;
• Уголовная ответственность с лишением свободы до 2-х лет.

В данном случае всё зависит от тяжести самого проступка. Если сотрудник работает без договора несколько месяцев и других подобных нарушений не выявлено, то работодатель отделается штрафом в несколько тысяч рублей. Если же трудовые отношения без договора длятся на протяжении нескольких лет, то в этом случае подсчитывается размер невыплаченных налогов в пользу государства. Это уже можно грозить достаточно серьёзными последствиями.

Ответственность за не оформление мигрантов

Отдельного внимания заслуживают мигранты. В нашей стране данная проблема стоит особенно остро, поэтому контролирующие органы проявляются особую бдительность. Это касается ФМС, ФНС, МВД. Многие работодатели нанимают мигрантов на простую и низкопрофильную работу, потому что это намного дешевле и выгодней. Однако это является прямым нарушением не только Трудового, но и Уголовного Кодекса, особенно если дело касается незаконных мигрантов.

Ответственность наступает в различных ситуациях:

• Гражданин другой страны не имеет ;
• Работодатель не имеет разрешения на приглашение иностранца;
• С мигрантом не заключён официальных договор;
• В трудовом договоре не прописаны конкретные сроки и условия работы;
• Иностранец занимается не той деятельностью, которая указана в договоре.

Всё это является прямым нарушением действующего законодательства, поэтому предусмотрен штраф за неоформленного работника. Непосредственно директора могут обязать выплатить штраф в размере 35-70 тысяч рублей. На саму организацию накладывают штраф до 1 миллиона рублей. Зачастую вместе с этим полностью прекращается трудовая деятельность на 90 дней. Индивидуальные предприниматели также несут ответственность в случае незаконного найма мигрантов. Штраф за неоформление работника для ИП в этом случае составляет до 300 тысяч рублей.