Как рассчитываются декретные в году. Калькулятор расчета декретных онлайн

Расчет зарплаты — очень часто отдельный участок бухгалтерии. Иногда, конечно, и сам предприниматель может делать расчет зарплаты, однако у сотрудниц неожиданно или даже внезапно может появиться необходимость уйти в декретный отпуск. И что делать? Кто-то должен посчитать, и тут возникает необходимость найти хотя бы калькулятор расчета декретных. Обычный ход расчетов, ведь, придется менять — расчет зарплаты и расчет декретных — это разные расчеты. Если такие случаи довольное редкие (ухода в декрет) — то выручит . Всё очень удобно — нужно зайти на сайт, внести необходимые данные (всего нужно пройти три шага для расчета декретных) и калькулятор расчета декретных сам всё посчитает и покажет результат. Просто, быстро и удобно.

Калькулятор расчета декретных должен обладать следующими качествами:

— во-вторых , должен всегда быть актуальным (чтобы в любое время дня и ночи можно было воспользоваться им с уверенностью, что всё посчитает по-новому и как надо)

— в-третьих , калькулятор декретных должен уметь считать не только за текущий год, но и за предыдущие года (иногда нужно делать расчет не только за текущий год, но и считать по-старому, в том числе учитывать постоянно меняющийся размер МРОТ)

— в-четвертых , он должен быть удобным (здесь тоже без компромиссов, если считать неудобно, то как бы правильно он не умел, это может перечеркнуть достоинства по точности и правильности). Даже бухгалтеру, который и так всё знает, конечно будет приятно вводить данные в понятный, приятный и простой калькулятор.

— в-пятых , калькулятор должен делать расчет декретных бесплатно

Если у вас случаи расчета декретных частые, то расчет декретных в калькуляторе будет постоянно от вас требовать внесения данных по времени ухода, окладу и т.д. А вам нужно постоянно делать расчет зарплаты для штата из n-количества человек, расчет больничных, компенсаций, отпускных? ну и заниматься составлением и сдачей деклараций в ПФР и ФСС и т.п. А отвлекаться на расчет декретных — это лишняя работа. И это происходит из-за того, что бухгалтеру приходится работать то в одной программе, то в другой. Например, считать в одной программе, сформированную отчетность проверять во второй, а отправлять через интернет в третьей.

И каждую из этих программ нужно устанавливать, обновлять, настраивать и т.д. На фоне этих сложностей в 2010 году появился единственный в своем роде в России онлайн-сервис для бухгалтера — «Бухгалтерия Контур». Это сервис онлайн-бухгалтерии, разработанный экспертами и бухгалтерами известной любому бухгалтеру компании «СКБ Контур». Уникальность сервиса в том, что зарплатный участок бухгалтерии можно вести онлайн!

Ниже находится калькулятор расчета декретных , который является частью онлайн-бухгалтерии, но работает отдельно, бесплатно и без регистрации (обновляется и развивается экспертами и бухгалтерами СКБ Контур). Многие бухгалтера, а также сотрудницы, уходящие в декрет, уже оценили удобство, точность расчетов и красоту дизайна калькулятора. С его помощью можно легко и быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года Калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Кому будет полезен и просто необходим калькулятор расчет декретных? Во-первых, тем, кто собирается в декрет. Очень часто бывает так, что за плечами за последние два года перед декретом не одна, а несколько работ. Не редко бывает так, что зарплата платится одна, но только часть её является (являлось) официальной. Все это нужно учесть, чтобы знать и планировать, ведь от размера пособия потом может многое зависеть. Иногда хочется проверить расчет бухгалтеров и сотрудников фондов, вдруг что-то где-то потерялось, что-то не было учтено и т.п. Ведь в большую-то сторону никто не посчитает! В случае, если результат расчета вам совсем не нравится, и дело не в правильности введения данных, а в том, что по факту вам выплачивают не ту сумму — то это повод обратиться к юристам. Справа от статьи вы видите форму, в которой можно бесплатно задать вопрос касательно, прежде всего, правомерности действий работодателя, плана своих действий как добиться справедливости, возможно даже подготовить документы, ну и т.д. Юристы из известного сервиса «Правовед» смогут помочь и с алиментами, и с дележом имущества, и с правами на ребенка, и с автострахованием, и с вопросами по защите прав потребителя, ну и т.д.

Во-вторых, калькулятор декретных онлайн может пригодиться бухгалтерам. Не все сотрудницы занимаются «этим» (хождением в декрет), так что особенно если бухгалтер ведет небольшое предприятие, то с расчетами, скорее всего, приходится сталкиваться редко. Поэтому проверить себя, а может и учетную бухгалтерскую программу будет всегда полезно. К тому же работа с декретным калькулятором очень проста и приятна, по большей части, не нужно никуда «подсматривать», что-то читать и перечитывать — калькулятор является частью онлайн-бухгалтерии (на неё часто переходят из 1С и ведут предприятия с десятками сотрудников) и всегда находится в актуальном состоянии.

Хотите, чтобы в отличие от калькулятора расчет декретных делался нажатием одной кнопки? и тогда вам не нужно будет указывать когда, кто, по какой причине и т.д. болел! И… сможете перестать заботиться об обновлениях («Бухгалтерия Контур» обновляется же централизованно), выгрузках отчетов из одной программы и загрузках в другую (БК — учетно-отчетный онлайн-сервис), получить независимость от компьютера на рабочем месте (можно что-то доделать дома!) и т.д. Все же данные уже будут в системе. Первый месяц работы в онлайн-бухгалтерии — бесплатен 🙂

Каждая беременная женщина вне зависимости от образования обязана знать об юридических и законодательных аспектах декрета и связанных с ним выплатах пособий. В 2014 году законодательство касательно декрета и начисления пособий изменилось. Итак, разберемся во всех тонкостях законодательных гарантий будущим российским матерям.

Расчет пособия по беременности и родам в 2014 году

Прежде всего, беременные женщины должны знать, что пособия по беременности и родам в 2014 году рассчитываются по обновленным нормам. Во-первых, нормы таких пособий проиндексированы на 5 процентов. Во-вторых, изменена предельная сумма общего заработка, учитываемая в расчете вышеуказанных пособий. Языком цифр это значит, что за 2012 год такая предельная сумма равнялась 512 тысячам рублей, а в 2013 году — 568 тысячам рублей. Уточняем, что при расчете пособий исходят из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Это означает, что работающая женщина, которая в 2014 году идёт в , должна учитывать суммы своего дохода в 2013 и 2012 году.

Пособие по беременности и родам беременной женщине начисляется на основе больничного листа, выданного наблюдающим врачом в женской консультации. Приведем пример расчета декретных в 2014 году. Итак, Галина Петрова собирается в декретный отпуск. Её больничный лист по беременности и родам содержит дату 1 марта 2014 года. То есть периодом расчета становятся 2013 и 2012 годы. Заработок Галины Петровой в 2012 году в общей сумме составил 595 тысяч рублей. В 2013 году женщина заработала 670 тысяч рублей. Показатели её заработка свидетельствуют о том, что они превысили максимально допустимые законом размеры, используемые для расчета пособия. Напомним, что в 2012 году максимальная сумма доходности согласно законодательству составляла 512 тысяч рублей, в 2013 году эта цифра была равна 568 тысячам рублей. В период вынашивания ребёнка женщина находилась на больничном 40 дней. Подсчитаем показатель среднего дневного заработка Галины Петровой. К 512 тысячам добавляем 568 тысяч и суммируем. Выходит 1 миллион восемьдесят тысяч рублей. Теперь от общего количества дней за два года (2012 и 2103) 731 дня отнимаем 40 дней, проведенных женщиной на больничном. Получается 691 день. Теперь общий доход Галины Петровой за 2 года (1 080 000 рублей) разделяем на 691 рабочий день. Получается ее средний дневной заработок в сумме 1 562,95 рубля.

Как видим, этот показатель оказался выше верхнего граничного предела, который равняется 1 479,45 рублям. Именно поэтому дальнейшие расчеты ориентируем на сумму 1 479,45 рублей. Эту цифру умножаем на 140 дней декретного отпуска Галины Петровой и узнаем размер её пособия по беременности и родам. Он составил 207 123 рубля.

Резюме: сумма пособия зависит от заработка в предыдущие 2 года и использования права женщины на больничные. Болели часто? Значит и сумма пособия будет меньшей.

Необходимые документы

Перед тем, как уходить в декрет, получать деньги, гарантированные женщине государством, она должна надлежащим образом оформить все документально. Это значит, что работающая беременная женщина предоставляет в отдел кадров своего предприятия (организации, учреждения, фирмы) листок нетрудоспособности, справку о заработке со второго места работы (если такое было в предшествующие два года), пишет заявление на имя своего руководителя о предоставлении отпуска. В случае, когда работодатель беременной женщины не платежеспособный, не может произвести надлежащую женщине выплату, то она вправе обратиться в территориальный орган ФСС. Представители этого органа произведут выплату пособия. Они также могут применить санкции к работодателю.

Если же она уволена в связи с ликвидацией организации, то пособие ей выплачивается управлением социальной защиты населения (УСЗН). Для получения пособия в этом случае беременная женщина обязана в течение одного года, начиная с даты увольнения, зарегистрироваться в местном центре занятости ().

Всё вышеуказанное касается работающих или недавно работавших женщин. Не работавшие до декрета женщины обязаны подать в УСЗН листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление на получение вышеуказанного пособия, справку из службы занятости о получении женщиной статуса безработной, свою трудовую книжку (либо заверенную нотариусом выписку из нее) с информацией о последнем месте работы, справку из налоговой инспекции о том, что её работодатель прекратил свою деятельность. Если женщина обращается за пособием по месту своего фактического проживания, то она к вышеуказанным документам прилагает ещё справку из УСЗН по месту постоянной прописки о том, что такое ей не назначалось.

Декретный отпуск с 2014 года

Как и расчет пособий в 2014 году, декретный отпуск продлен с 3 лет до 4.5, но только в плане зачета этого времени в трудовой стаж. Это особенно важно для женщин, родивших трех деток одного за другим, что позволит последовательно за ними ухаживать с зачислением вышеуказанного периода в трудовой стаж женщины.

В этом году также на государственную помощь могут рассчитывать женщины, которые не значатся в системе социального страхования, либо предприятие, на котором они трудились, прекратило существовать.

Как рассчитать дату ухода в декретный отпуск

Прежде всего, напомним, что процедуру ухода женщины в декретный отпуск законодательно регулирует 255 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. Там четко значится, что отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпуска. Итак, когда же и как уходят в декрет? На это влияет три важных фактора:

1. Предварительная дата родов (ПДР). Она рассчитывается наблюдающим женщину врачом в начале беременности по последней менструации и результатах ультразвукового исследования.
2. Одноплодная или многоплодная беременность. Это определяется после первого либо второго УЗИ.
3. Количество дней неиспользованного трудового отпуска. Эту цифру знает бухгалтер вашего предприятия.

Итак, при переходе беременности на 30 неделю можно идти в декрет. В консультации, где женщина наблюдается, врач-гинеколог выдаёт больничный (листок нетрудоспособности), где указан срок беременности и ПДР. Больничный и справку о том, что вы вовремя (до 12 недель) встали на учет, родовой сертификат вы предоставляете на свое предприятие. Большинство женщин сейчас перед декретом используют и свой ежегодный отпуск. Это значит, что в декретный отпуск вы можете уйти и на 26 неделе срока, если продолжительность вашего отпуска по месту вашей работы составляет 4 недели.

Общее количество дней отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, одного малыша или двух вы вынашиваете. Обычная одноплодная беременность предполагает 70 календарных дней дородового отпуска. Многоплодная беременность этот период продлевает до 84 дней. В ситуации проживания беременной женщины на загрязненной территории длительность дородового отпуска составит 90 календарных дней. Языком цифр это звучит так. Предполагаемая дата родов Светланы Ивановой — 1 сентября 2014 года. Её беременность одноплодная. Это означает, что в декрет будущая мама может идти с 22 июня 2014 года. Предполагаемая дата родов Екатерины Стрельниковой — 10 августа при двухплодной беременности. В декрет госпожа Стрельникова может идти 19 мая.

Специально для Елена ТОЛОЧИК

Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.

Пособие по беременности и родам (БиР)

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.

Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.

Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.

Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим - почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации - 613,14 рублей, для студенток - величина стипендии, для контрактников - размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Подробнее о выплате детских пособий читайте

Вопрос-ответ

Может ли получить БиР отец ребенка?

Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.

Каков срок обращения?

За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

Когда пособие получают на руки?

Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.

Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.

Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?

Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году - усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?

Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.

Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?

При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.

Как изменится пособие, если я работала на полставки?

Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?

Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

Куда обращаться безработным?

Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.

Пособие при рождении ребенка

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте

Вопрос-ответ

Когда я должна подать документы на получение пособия?

Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.

Когда должны выплатить пособие?

Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.

Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?

Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.

Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?

Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка - 3788,33 р. , за второго и последующих детей - 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте

Вопрос-ответ

Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

Как рассчитываются выплаты?

Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.

Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?

При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.

Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?

Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка - 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.

Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?

Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.

Что делать при ликвидации предприятия?

Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.

Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Специальное пособие по беременности и родам, также как и ежемесячное пособие, которое начисляется женщине по уходу за ребенком, в текущем 2014 году будет рассчитываться в соответствии с новыми нормами. Так, в соответствии с новыми нормами, расчет декретного пособия ведется исходя из средней заработной платы женщины, которую она получала в последние 24 месяца, или 2 года. Это значит, что женщинам, которые идут в декрет на протяжении 2014 года, декретное пособие будет начисляться исходя их среднего дохода за 2012-2013 годы.

Выплаты, предусмотренные чинным законодательством, полагаются всем без исключения официально работающим женщинам. Для того чтобы получить декретное пособие надо официально оформить уход в декретный отпуск. Это пособие выплачивается только один раз одной суммой за весь указанный период. Пособие начисляется на основе больничного листа, который будущая мама предоставляет в бухгалтерию по месту работы. Но кроме этого листа она должна написать еще и соответствующее заявление о том, что уходит в декретный отпуск. На основе данных документов и начисляется декретные средства. Больничный лист женщина получает на 30 неделе беременности.

Как это происходит

Декретное пособие начисляется на основании специального больничного листа, который выдают женщине в женской консультации. Продолжительность этого больничного становит, как правило, 140 дней. Если беременность протекает с осложнениями, или у женщины были тяжелые роды, то в этом случае больничный отпуск становит 156 дней. Если же женщина родила двое и более детей, то в этом случае больничный отпуск становит 196 календарных дня.

Чтобы рассчитать сумму своего декретного пособия женщине достаточно количество дней в больничном листе умножить на свой средний дневной заработок. Средний дневной заработок рассчитать также достаточно просто – для этого берется вся сумма зарплаты за 24 месяца и делится на 731 (это общее количество рабочих календарных дней за этот период). Но и здесь в законе есть свои нюансы, которые надо учитывать при расчете:

Максимально допустимый по нормам чинного законодательства средний дневной заработок женщины становит 1 479,45 руб. Ведь согласно поправке к закону, максимально допустимая сума декретного пособия в 2014 году не может превышать 207 123 руб.

Минимальный размер среднего ежедневного дохода женщины не может быть меньшим за МРОТ.

Не все женщины в нашей стране могут позволить себе декретный отпуск с минимальным стажем в 24 месяца. Если женщина работает на предприятии менее 6 месяцев и так случилось, что она отправляется в декретный отпуск, то в этом случае декретное пособие будет начисляться в размере одного минимального оклада на каждый месяц ее стажа. Минимальный оклад труда на территории РФ в 2014 году составляет 5554 рублей независимо от региона.

Если женщина на момент оформления декретного отпуска работала более 6 месяцев, но менее 2 лет, то в этом случае декретное пособие начисляется так: рассчитывается среднедневной доход (сумма зарплаты за все время работы, которая разделяется на общее число календарных рабочих дней). От этой суммы стоит отнять дни, которые женщина провела в данный период времени на больничном. Сумма, которая получится в итоге, умножается на количество дней, которые указаны в больничном листе женщины. Например, если стаж женщины становит 14 месяцев, то в этом случае общую сумму денег, которую получила женщина за указанный промежуток времени, надо поделить на 322 (это общие календарные рабочие дни за этот период).

Минимальный и максимальный размер декретного пособия по уходу за ребенком

Женщины, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недели текущей беременности имеют также право на получение помощи в размере 515 рублей. Это пособие начисляется при условии предоставления справки из женской консультации о том, что будущая мама уже состоит на соответствующем учете.

При рождении ребенка каждой женщине положено еще и дополнительные выплаты, которые составляют 13741 рублей. Но при рождении более одного ребенка сумма этой выплаты, соответственно, меняется.

Также, можно рассчитать и размер пособия, которое женщина будет получать во время отпуска по уходу за ребенком (до 1.5 лет). При расчете этой суммы берется 40% от средней заработной платы, которую получала женщина в период последних 24 месяцев до оформления декретного отпуска. Минимально установленная государством сумма этих выплат становит 2576 рублей на первого ребенка. Минимальная сума пособия по уходу за вторым, третьим и т.д. детьми становит 5153 рублей.

Подбивая итоги

Пособие по беременности и родам имеет право оформить и получить каждая работающая женщина. В текущем 2014 году декретные выплаты будут начисляться с учетом новых лимитов. В основе расчета этого пособия будет учитываться размер стажа женщина (а именно последние два года). Если у женщины рабочий стаж составляет менее 2 лет, но более 6 месяцев, то рассчитать декретное пособие можно с учетом всех календарных рабочих дней. Если стаж женщины становит менее 6 месяцев, то в основе его расчета уже не средняя заработная плата будущей мамы, а сумма МРОТ.

Декретное пособие работающим женщинам выплачивают один раз. Кроме того, в чинном законодательстве указан минимальный и максимальный размер этих выплат, который действует на территории всей РФ в текущем году.

В 2014 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете пособий. В этих целях надо будет брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Сразу отметим, что и декретные, и детские, которые назначаются в конце 2013 года, рассчитывают исходя из заработка за 2011 и 2012 год.

Четыре главных изменения по расчету пособий в 2014 году

1. Расчетный период. Теперь это 2012 — 2013 годы. Значит, максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.).

2. Новый МРОТ. МРОТ вырос с 5205 руб. до 5554 руб. Значит, минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2014 году равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730).

3. Максимальные декретные и детские. Общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%).

4. Минимальные детские. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен — 2576,62 руб. А если ребенок второй, третий и т.д. — то минимум составляет 5153,24 руб. в месяц.

Пособие по беременности и родам

По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска. Предположим, по беременности и родам был выдан в декабре 2013 года. К примеру, 25- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2011 и 2012 годы. Пересчитывать в 2014 году ничего не надо.

Но предположим, что работница решила уйти в декрет с 1-го января 2014 года. Значит, расчетным периодом будут 2012 и 2013 годы. При расчете пособия в средний заработок можно включить не более 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Значит, средний дневной заработок будет не больше 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.). Это следует из части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.). Это на 20 136,20 руб. больше нынешнего максимума (186 986,80 руб.).

Пример 1: Расчет пособия по беременности и родам, если сотрудница идет в декрет в начале 2014 года

Седова М. А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2011 года. В декабре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 25 декабря. Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2014 года. С 25 по 31 декабря 2013 года она продолжала работать.

В таком случае расчетным периодом будут 2012 — 2013 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.

Заработок Седовой за 2012 год составил 580 000 руб., а за 2013 год — 670 000 руб.

Обе эти суммы больше лимитов 2012 и 2013 годов - 512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. — 45 дн.) = 1574,34 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 133 дня (140 — 7). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:

1479,45 руб. × 133 дн. = 196 766,85 руб.

А за декабрь 2013 года Седова получит свою обычную зарплату.

В первом январском номере журнала «Главбух» вы также найдете подробные примеры расчета больничных в 2014 году . Успейте подписаться сейчас, чтобы гарантированно получить номер !

Пособие по уходу за ребенком

Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2014 год, то расчетный период — 2012 и 2013 годы. Посмотрим на примере.

Пример 2: Расчет пособия по уходу за ребенком в 2014 году

Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент пособие ей посчитали так.

Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).

В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м — 613 904,15 руб.

Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. - 22) = 1 523, 27 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.

Минимальные размеры пособий можно посмотреть в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2013 и в 2014 годах

Пособие	2013 год	2014 год
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первый
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т. д.
Единовременное пособие при рождении ребенка	13 087,61 руб.	13 741,99 руб.
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности
Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней)	186 986,80 руб.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц	16 241,14 руб.	17 990,11 руб.